1、根据公司的招聘计划，建立合理、有效的招聘体系，以满足用人部门的需求；
2、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责各种招聘会的组织和实施；
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
4、建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
5、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
6、完成领导交办的其它工作任务。


要求：
1、25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、有丰富的人力资源管理及招聘经验；
3、有较强的语言表达能力。沟通能力和说服能力；
4、熟悉国家相关劳动法律法规。